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个人背景调查怎么做?高管招聘如何进行雇员背景调查?



  人才是企业运营的关键之一,对于关键岗位的人才,如财务类、高级管理类、信息管理类人才的招募,其资信背景信息非常重要。如果招募到道德人品差的雇员,就会成为企业的毒瘤,所以大型企业一般都会有对重要员工进行背景调查的需要。

个人背景调查是一项非常专业的工作。在做背景调查的过程中,调查人员要树立起职业形象,打造公司雇主品牌。那么,背景调查到底应该如何做呢?

 

  

 

  一、调查目的

  1、获得求职者更全面的信息

  2、打假、挤干水分(假学历、假履历)

  3、规避道德风险(例如在前单位有受贿前科的)

  4、规避法律风险(如果求职者以前在一家运作规范的公司上班,而他到你这儿来之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的,你可要小心吃官司)

  二、调查渠道

  1、关系资源

  2、根据应聘者提供的证明人及联系方式做第一轮背景调查,然后再让接受调查的人选提供另外的人选,进行第二轮的背景调查。

  3、如果是已经录用,则通过人力资源部及工作过的部门经理了解。(告知对方我们有意向录用,而不是已经录用)

  三、调查方式

  1、电话

  2、上门拜访

  3、外围访谈

  4、邮件、调查函件等

  5、网络查询(公司或行业网站)

  6、委托专业调查公司(如博威时代)

  四、调查重点内容

  1、毕业证等证件真伪。(学校学籍管理部门、网站)

  2、工作经历(包括起止时间、职务、工作内容等是否属实)、工作成果核实

  3、违纪违规、奖惩、团队合作、工作主动性等

  4、应聘者的特点

  5、如果可能,可以调查一下大致薪金范围

  

 

  

 

  最后我们关注一下哪些人需要做背景调查?一般公司不会对所有应聘者做背景调查,因为这可是一件费钱费事费力的事儿。就集团公司来讲,中高层管理、财务、采购、人力资源、秘书一般是需要做背景调查的,一般人员的调查工作则由HR工作人员进行调查,特别重要的人员会聘请专业的商务调查公司负责调查,北京博威时代调查事务所在此方面服务过若干大型公司,具有丰富的实践经验。




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